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      治企有方 人才為計

      作者:管理員 | 瀏覽量: 1524 2019-03-11 11:56:39

       為進一步深化人事制度改革,充分挖掘內部人才,建立人才平等競聘機制,完善員工激勵機制,2019年1月28日上午10:00,在十一樓會議室召開了為期一天的金邦公司第一次內部員工競聘大會。


          本次競聘共涉及5個部門,推出22個崗位,本著公平、公正、公開的原則,根據《金邦公司競聘工作方案》,經過前期組織籌劃、宣傳發動、自主報名,最終共計19人參與了本次競聘。面試評審小組由代軍董事長、宋應祥總經理、陳燕董事、趙黔監事長組成。競聘采取演講和答辯兩個環節,通過個人競聘演講著重考察競聘者對崗位的認知、工作規劃等;通過問題答辯主要考察競聘者的全局觀、統籌觀、工作觀察能力及應變能力。評審小組根據競聘人員演講及答辯表現進行競聘評分后,匯總員工上年四季度、年度及任職資格等評價綜合評分進行公示。


          金邦公司此次競聘上崗工作旨在發現人才,培養人才,激發員工的工作熱情,為員工展示個人才華提供了空間和平臺,實現了集團公司“人盡其才”的目標。公司及人力資源部將認真總結此次競聘上崗工作經驗,使之形成長效機制,推進企業文化良性發展,激發企業活力并促進員工自我能力的提升。
                                                                              

      作者:韓凌子

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